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    天天单机斗地主:人才理念

    真钱斗地主游戏 www.xbsa.net 德才兼备 破格聘用

    有德无才 培养适用

    无德有才 限制使用

    无德无才 坚决不用

    人才战略

    人力资源是丰岛第一战略资源,是企业最宝贵的财富,是企业价值创造的主要源泉,是企业发展的重要保证。

    人才政策

    在发展过程中,丰岛企业与员工之间的关系从利益共同体发展为事业共同体,最终结成了命运共同体。企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工精神生活需要,帮助员工不断成长,实现自身职业生涯发展。员工从努力工作中感到成就,从事业发展中体会到价值,从和谐氛围中享受到幸福。

    人才结构

    丰岛以德、才来衡量如何用人,聚集了一大批德才兼备的行业精英。海纳百川,有容乃大,诚挚邀请国内外各界专业人士共同加盟,携手共创绿色丰岛!

    丰岛招聘
    职位名称
    工作地点
    招聘人数
    薪资范围
    工作职责
    工作职责:
    1、负责公司一般的文件草拟与核稿工作;
    2、协助做好公司来宾的接待及会务组织工作;
    3、负责集团计划(月度、临时)、总裁办内部计划总管理工作;
    4、负责集团领导出国签证及护照等相关证书的办理;
    5、负责总裁办内部绩效考核管理工作;
    6、负责会议室与多功能厅卫生、摆设、场务服务工作;
    7、负责集团部分产权证件的办理工作;
    8、完成领导交办的其他工作。
    任职资格
    人事招聘联系人张先生
    人事招聘电话0575-86680006
    简历请投递至[email protected]
    工作职责
     岗位职责:

    1、负责公司日常宣传、策划设计制作;

    2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新;

    3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

    4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等;

    5、公司其他PCMAC设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;

    6、领导交代的其他事务。

    任职资格

    任职资格:

    1 . 大专以上学历,广告视觉、平面设计等相关专业;

    工作职责
    岗位职责:
    1、负责公司淘宝店铺、天猫店铺的装修、图片制作及美化设计、整体美化,直通车,钻展活动广告和相关图片的制作,以及设计定期的推广活动;
    2、促销活动期间的单品设计整改及促销设计宣传版面;强化店铺的内容互动,配合频道的内容规划,加强店铺特色;
    3、根据不同的产品类别,设计不同的宝贝描述模板及宝贝相关推荐促销页面;
    4、负责公司内的广告和专题的设计。
    任职资格
    人事招聘联系人张先生
    人事招聘电话0575-86680006
    简历请投递至[email protected]
    工作职责
    岗位职责:
    1. 负责淘宝,京东店铺的所有活动与报名,依据经营目标,制定合理的运营计划,推广计划销售计划,执行并对活动效果进行数据分析和诊,并及时作出改进;
    2. 根据平台数据运营,通过数据分析,制定合理的产品规划,开发,以及设计沟通;
    3. 负责对公司新产品进行卖点挖掘,提炼,分析,制定合理额商品描述,场景,内容与品牌优势;
    4. 参与线上运营部的团队搭建,完善组织架构、运作流程与绩效机制;确保日常工作的规范,通过培训交流打造凝聚力的团队。
    任职资格
    人事招聘联系人张先生
    人事招聘电话0575-86680006
    简历请投递至[email protected]
    工作职责
    1、针对企业和产品的实际情况,进行市场战略目标体系的策划;
    2、研究市场的宏观方面的信息,包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;
    3、制定、规划公司品牌策略,包括新产品的定位、营销方案及整体设计,提升品牌销量;
    4、负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理,组织、编制大型市场规划、设计方案,指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。
    任职资格
    1、知识要求:具备市场营销、广告、传播或相关专业学历,能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。
    2、技能要求:较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;具备大型活动的现场管理能力,有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。
    工作职责
    1、根据集团中、长期经营发展计划,组织编制集团年度财务计划和控制标准
    2、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
    3、主持合并财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析;提供召开董事会的年度预决算报告。
    4、准确监控和预测现金流量,确定和监控集团公司负债和资本的合理结构,对资金运作进行有效的风险控制。
    5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供财务建议和决策支持
    6、定期向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况
    7、主持进行公司纳税筹划,参与公司合同涉税事项的审核
    8、设计修订会计制度、会计表单
    9、完成领导交办的其他工作任务
    任职资格
    1、学历要求:本科及以上学历
    2、知识技能/职业资格:掌握会计学、财务管理、财政税收、企业管理相关专业知识,具有中级会计师及以上资格证书;熟悉国际和国内会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策,具备丰富的财会项目分析处理经验;熟练使用计算机办公软件和财务软件等
    3、工作经验: 5年以上大中型企业财务管理、投资融资管理相关经验
    4、技能要求:较强的沟通与协调能力、组织与管理能力、团队合作以及开拓创新精神 
    工作职责
     1、参与集团经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划;

    2、负责集团公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升;

    3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

    4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

    5、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客及进行?;芾?;

    6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

    7、负责公司企业文化建设;

    8、董事长交代的其他工作。

    任职资格
     1、行政管理、企业管理等相关专业的本科学历。

    2、五年以上的大中型企业行政管理工作经验,注重细节管理,善于团队建设,能承受工作压力,具有较强统筹管理能力和亲和力。

    人事招聘联系人张先生
    人事招聘电话0575-86680006
    简历请投递至[email protected]
    工作职责
    1.负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

    2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,负责制定企业的培训计划;

    3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

    4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;

    5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

    6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

    7.负责培训工作的考核和评估;

    8.完成HR总监交给的其他任务。
    任职资格

    1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

    2.5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;

    工作职责
    1、根据公司营销战略,制定营销计划,并进行目标分解;
    2、负责所辖地区老客户的维护和新客户的开发;
    3、收集和反馈市场信息,处理出现的问题;
    4、新品推广、促销计划执行、产品陈列规范化、费用的管控;
    5、经销商管理,各项业务工作的谈判、跟进
    6、完成公司领导安排的相应工作。
    任职资格

    1.3-5年快消行业销售经验;
    2.对地方市场与流通市场较熟悉,有丰富的客户资源优先考虑;
    3.具有较强的沟通协调能力和人际洞察能力;
    4.具有良好的市场开拓能力;
    5.有相关的招商经验优先;
    6.能根据公司需要服从外派;

    7.工作地点有山东、甬台温、北京、武汉等。

    工作职责
    1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

    2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。

    3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

    4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。

    5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

    6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

    7、加强与公司外同行之间的联系。

    8、完成总经理临时交办的各项任务
    任职资格
    1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;

    2、五年以上大型企业人力资源管理经验;

    3、熟悉国家、企业关于

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